Egyre több fiatal érdeklődik a munkalehetőségek iránt. A nyári szünidő a tanulók számára arra is jó, hogy diákmunkával egészítsék ki zsebpénzüket. Ma már az internet segítségével szinte néhány kattintással megtalálhatja a munkát kereső diák saját lakhelyéhez közeli lehetőségeket, munkákat. Országszerte rengeteg iskolaszövetkezet közvetít olyan álláslehetőségeket, amelyeknek elvégzéséhez tanulók keresnek. A törvény szerint 15 és 16 év közötti diákok, csak iskolai szünet esetében és szülői engedéllyel végezhetnek munkát. Felsőkorhatár nincs, a tapasztalatok szerint általában a 17 és a 25 év közötti korosztály választja ezt a pénzkereseti lehetőséget. Egyre többen szeretnének diákmunkát vállalni ez a tendencia a nyári időszakra elővetítve. Illetve az évközi munkavégzésre leginkább a felsőoktatásban hallgató tanulók jelentkeznek. A legnépszerűbb és legkeresettebb munkák az irodai, a kereskedelmi és a termelési munkák.
Interneten minden iskolaszövetkezet általában ki szokta tenni, hogy milyen papírok, okmányok kellenek nála a munkavállaláshoz. Az iskolalátogatási igazolás elengedhetetlen, adókártya, tajkártya, személyi és diákigazolvány, bankszámlaszám, amelyre lehet utalni a fizetést.
Arra kell figyelni, hogy a munkaszerződés a jogszabályban megadott információktól illetve kötelmektől negatív irányba a diákra nézve nem tér-e el. A legfontosabb azonban az, hogy munkaszerződés nélkül ne kezdjünk hozzá a munkavégzéshez. Írásba foglalt munkaszerződés nélkül ugyanis nincsen semmiféle garancia arra, hogy a munkavállaló a hónap végéig ténylegesen meg is kapja a bérét. A munkaszerződésnek többek között tartalmaznia kell, hogy az alapbért, a munkavégzés helyét és a munkakört is.
Fontos, hogy a diákok 8 óránál többet nem dolgozhatnak, illetve a munkaviszonyt a munkába lépés időpontjáig be kell jelenteni. Mielőtt elkezdjük, a tényleges munkavégzést figyeljünk a szerződés minden lényeges pontjára és ellenőrzésére is. Ne hogy egyes munkaadók csapdájába essünk!
CímkékA diákmunka lényeges elemei
Ezt mindenképpen olvasd el!
Céghűség
Függetlenül attól, hogy hol dolgozik az ember, ahhoz hogy a cégnél megbecsüljék és feljebb jusson, …